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        你好,人力資源業務伙計(第二談)

        2021-05-10
        臨淵羨魚,不如退而結網。任何的改變,都源自于深刻的自知、透徹的酸爽和因此而產生的驅動力。
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        科技的近景與未來----一些科技雜想

        2021-05-10
        科技的迅猛發展,促進生產力快速向前?;ヂ摼W使得生產力產生了迭代式的進步,但我們的生產關系還駐足不前,嚴重影響著我們的社會發展。我們個體對社會形態有著很強的依存性,社會變化太快,我們本身會因為社會快速變化而不適應(步子跨的有些太大)。我們自身的生物性,限制了生產力和生產關系的協作和同步。其實說的更直白一點,由于我們受制于身體的生物性限制,沒辦法更好的適應人工智能的發展,使得ALPHA GO成功挑戰人類腦力巔峰。
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        管理之父德魯克論創新和創業精神

        2021-05-10
        德魯克管理學院教學顧問李志平在2017年“魅力四川,旅創未來”大會上演講(2017年5月24日
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        隨勢而起,因時而進——副手的職場經驗

        2021-05-10
        作者簡介:季東來,提升團隊及個人思維力、表達力與學習力的培訓師與教練,企業內部學習與培訓項目的開發設計師。
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        阿次:再談OKR

        2021-05-10
        我在去年寫了一篇文章來解釋OKR和KPI有什么區別,在文中總結了5大區別,分別是:①服務的目的不一樣、②表現的形式不一樣、③目標的內容不一樣、④使用的前提不一樣、⑤評估的頻率不一樣,這一次我希望能夠補充一點最近的思考,包括如何看待OKR的應用思考。
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        86OKR和KPI有什么區別?

        2021-05-10
        自從英特爾于九十年代提出OKR(Objectives and Key Results)以來,到谷歌等互聯網企業將之發揚光大,業界關于OKR的探討和使用就開始成為熱點,到底OKR和KPI有什么區別?OKR會不會是另外一個BSC(Balanced Score Card平衡計分卡)?什么樣的企業適合從原來熟悉的KPI轉型到OKR?
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        87順豐模式的成功

        2021-05-10
        “ 這幾天關于順豐上市的消息刷屏了,關于王衛的各種消息也是鋪天蓋地,我感興趣的不是王衛如何感謝他老婆,也不是佛教在其中的作用。而是,順豐是如何在一個標準的勞動密集型的行業里,怎么能夠不靠價格競爭而完勝所有對手的?”
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        職業發展有哪些方式?

        2021-05-10
        “ 最近年底年初,與好幾批朋友分別約了吃飯喝茶品酒,談一通房產金融之類的話題以后,自然就開始回歸現實話題,最現實的話題無非家庭和工作。她們都在被獵頭關注,各大公司空缺的和調整的職位好像不少??杖甭毼坏脑蚴呛芏嗳诵履昵昂竽杲K獎拿好了就走,調整職位的原因是很多公司發現今年業務需要再擴大或做深。所以原來的“金九銀十”變成為“金三銀四”。
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        蚊子與企業家困境

        2021-05-10
        上回聊到蚊子與企業家精神,激起很多同仁的同感。不過,精神固然可嘉,但人生不如意事常八九,蚊子不會一直得志,企業家也不會一馬平川。因此有了蚊子與企業家困境。
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        共享時代的人力資源轉型與突破

        2021-05-10
        拜互聯網所賜,我們進入了一個完全不一樣的共享經濟時代,以Uber、Airbnb為代表的創新開啟了新的共享時代,今天打敗A出租車公司的一定不是B出租車公司,而是一個時代取代另外一個時代的必然!就人力資源而言,以下五點變化將是完全可以預見的,它將開啟人力資源的轉型與突破。
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        5月27日-28日·戰略管理高管研修班

        2021-04-22
        5月27日-28日·戰略管理高管研修班正在火熱報名中
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        3月18日·人才盤點:管理者手里擁有的一副人才“撲克牌”

        2021-04-22
        3月18日·人才盤點:管理者手里擁有的一副人才“撲克牌”
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        2021-04-22
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